4月7日，公司2026年度“銻都夜?！贝髮W(xué)習(xí)大培訓(xùn)在工人文化宮正式啟動(dòng)。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李加生作動(dòng)員講話(huà)，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席、董事陳虹主持開(kāi)班式，在家公司領(lǐng)導(dǎo)劉放云、鄧雄建、彭俊興、羅定新，非班子高管、中層管理人員、技術(shù)專(zhuān)家、相關(guān)業(yè)務(wù)骨干和一線(xiàn)員工共400余人參加培訓(xùn)。

李加生在動(dòng)員講話(huà)中指出，面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展新階段，百年老礦必須依靠新質(zhì)生產(chǎn)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，以數(shù)字化與智能化作為關(guān)鍵突破口。全體干部員工要打破傳統(tǒng)思維慣性，著力將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為解決采、選、冶實(shí)際問(wèn)題的能力，推動(dòng)公司發(fā)展模式從“體力驅(qū)動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、智力驅(qū)動(dòng)”的跨越。

培訓(xùn)授課環(huán)節(jié)圍繞“內(nèi)部路徑規(guī)劃”與“外部標(biāo)桿對(duì)標(biāo)”雙線(xiàn)展開(kāi)。中冶賽迪信息技術(shù)（重慶）有限公司礦山與有色部部長(zhǎng)、正高級(jí)工程師毛迅以員工視頻訪(fǎng)談反映的實(shí)際問(wèn)題為切入點(diǎn)，作了《擁抱智能化，建設(shè)數(shù)智錫礦山》專(zhuān)題報(bào)告。報(bào)告系統(tǒng)剖析了當(dāng)前井下礦石計(jì)量、采選調(diào)度、廢礦分揀、配料操爐等環(huán)節(jié)對(duì)人工依賴(lài)度高、作業(yè)環(huán)境復(fù)雜等痛點(diǎn)，為錫礦山銻業(yè)勾勒了清晰的數(shù)智化建設(shè)藍(lán)圖，其核心是通過(guò)構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)底座與智能應(yīng)用，將海量生產(chǎn)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為公司核心數(shù)字資產(chǎn)。最終實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)更安全、更輕松、更高效。

中冶賽迪信息（重慶）分公司副總經(jīng)理、全國(guó)冶金建設(shè)行業(yè)高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家、重慶市產(chǎn)業(yè)技術(shù)帶頭人沈加強(qiáng)則帶來(lái)了跨行業(yè)的《山東永鋒智能工廠建設(shè)實(shí)踐分享》，系統(tǒng)闡述了公司從“局部數(shù)字化”向“深度智能化”躍升的路徑。通過(guò)分享垂直行業(yè)視覺(jué)大模型、智能配礦模型、鐵鋼界面智能調(diào)度模型等前沿應(yīng)用案例，展示了人工智能如何深度賦能現(xiàn)場(chǎng)感知、工序作業(yè)與全局經(jīng)營(yíng)決策，為錫礦山銻業(yè)深化“AI+礦山”應(yīng)用提供了全新的思路與借鑒。

“銻都夜?！弊?023年創(chuàng)辦以來(lái)，已累計(jì)開(kāi)展授課99場(chǎng)、培訓(xùn)超5700人次，一線(xiàn)員工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定通過(guò)率提升至86.85%。下一步，公司將堅(jiān)持宏觀培訓(xùn)與一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)相結(jié)合，通過(guò)持續(xù)的全員“大練兵”，鍛造適應(yīng)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的復(fù)合型人才隊(duì)伍，為百年銻都在新時(shí)代實(shí)現(xiàn)數(shù)智化騰飛筑牢智力根基。