各單位(部門(mén))：

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作需要，結(jié)合公司員工隊(duì)伍老化、技術(shù)力量青黃不接、專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)不合理等實(shí)際情況，經(jīng)公司研究，公開(kāi)招聘急需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生, 為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才。現(xiàn)將2022年招聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘范圍與基本條件

1.原則上招聘2022年應(yīng)屆畢業(yè)的國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃內(nèi)全日制本科及以上大學(xué)生。如果本科層次招聘未滿，公司相關(guān)急需專(zhuān)業(yè)在大專(zhuān)畢業(yè)生中擇優(yōu)補(bǔ)充招聘。

2.要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口，學(xué)習(xí)成績(jī)合格，在校表現(xiàn)好。同等條件下成績(jī)優(yōu)秀、黨員或?qū)W生會(huì)干部及特長(zhǎng)生優(yōu)先。

3.遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康，能吃苦耐勞。

4.愿為公司發(fā)展服務(wù)，具備忠誠(chéng)企業(yè)的品質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和敬業(yè)意識(shí)。

二、招聘原則與方式

1.按照計(jì)劃需求、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則公開(kāi)招聘。

2.以校園招聘為主，社會(huì)招聘為輔。適時(shí)參加有關(guān)高校招聘會(huì)。

3.根據(jù)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選，通過(guò)面試(或筆試)合格后擇優(yōu)錄用，簽訂三方協(xié)議。

 三、招聘專(zhuān)業(yè)與計(jì)劃

四、薪酬福利及社保待遇

1.薪酬待遇。新招大學(xué)生入職按照公司現(xiàn)行的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受相關(guān)工資待遇；入職后根據(jù)公司職位薪酬方案晉級(jí)。

2.社保福利等待遇。

一是按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，依法依規(guī)享受相關(guān)社保待遇。

二是按照公司現(xiàn)行制度享受正常節(jié)假日休息休假、婚喪假、探親假、生育假、帶薪年休假或根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)休等。

3.特殊政策待遇。

根據(jù)《公司“百名專(zhuān)業(yè)人才”實(shí)施方案》(錫司[2021]106號(hào))文件精神，新招二本及以上大學(xué)生享受安家費(fèi)，其中全日制碩士研究生員工安家費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月，全日制一本學(xué)歷員工安家費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，全日制二本學(xué)歷員工安家費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。享受安家費(fèi)時(shí)間為三年，即36個(gè)月。從正式入職的第一個(gè)月開(kāi)始支付，以工資形式按月發(fā)放。從2022年開(kāi)始，不再報(bào)銷(xiāo)新招大學(xué)生大學(xué)期間的學(xué)費(fèi)，學(xué)費(fèi)與安家費(fèi)不重復(fù)享受。

五、其他事項(xiàng)

1.新招大學(xué)生納入正式編制。學(xué)生畢業(yè)后來(lái)公司報(bào)到，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。

員工按照職業(yè)發(fā)展晉升通道，利用公司職位薪酬平臺(tái)，努力拓展職業(yè)生涯。

2.新招大學(xué)生畢業(yè)后憑《三方協(xié)議》和學(xué)校所在地省級(jí)教育主管部門(mén)開(kāi)具的“報(bào)到證”來(lái)公司辦理入職手續(xù)。

3.在約定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)來(lái)公司報(bào)到者視為違約，取消錄用資格。

4.新招大學(xué)生報(bào)到后，由黨委組織部(人力資源部)負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，做好上崗培訓(xùn)等相關(guān)工作。

錫礦山閃星銻業(yè)有限責(zé)任公司

  2021年9月17日